Affichage France APE

Bien vivre au travail

APE  a constaté que l’atmosphère dans laquelle les employés exercent leur travail, leur capacité à énoncer et à agir sur le contenu de celui-ci, déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte.

L’engagement dans le travail et l’entreprise est à la source des gains de performance et de l’innovation. Le but de chacun est d’optimiser la notion de «bien-vivre au travail» pour en retirer tous les bienfaits  qui en découlent.

Deux études récentes sur l’absentéisme en France (Malakoff Médéric et Alma consulting group) démontrent que chaque salarié a été absent 16,7 jours en moyenne, soit 7,4 % de plus qu’en 2013. Cet absentéisme est très élevé : environ 60 milliards d’euros. Les raisons de ces dysfonctionnements sont intimement liées à ce que l’on regroupe sous la notion de bien-être au travail. Dans le cadre professionnel il s’agit ni plus ni moins que de trouver les bonnes recettes pour mieux-vivre son expérience quotidienne à l’endroit où l’on passe le plus de temps : son travail.

L’importance de l’entreprise est aujourd’hui fondée sur les femmes et les hommes qui la composent.

Chaque employeur est obligé de comprendre qu’il est une marque à part entière qui doit gérer trois objectifs vis-à-vis de son environnement : attirer, motiver , interpréter , passionné et fidéliser.

Afin de bien communiquer avec ses employé, les entreprises se voient désormais obligées de créer un Affichage obligatoire où le salarié peut retrouver les informations basiques.  APE propose ce service pour toutes les entreprises françaises sur tout le territoir.

Le bien-être à portée de main ?

APE considère que le bien-être des salariés dans leur majorité contribue aux différents avantages dont peut se doter les entreprises aujourd’hui.

Néanmoins les difficultés à priori, de ressources (humaines ou financières) ou d’offre adaptée sont des freins importants pour déployer des solutions.

Donc les centres d’amélioration que sont l’aménagement des espaces de vie, l’animation et des solutions concrètes aux soucis quotidiens sont reconnus comme des véritables facteurs d’amélioration de la performance qu’il faut pouvoir mesurer.

“C’est par le travail que l’homme se transforme”. Louis Aragon